11 Segredos da Liderança

Realmente o livro “Quem Pensa Enriquece” é um Manual para quem quer obter êxito e nesse post vamos ver alguns “Segredos da Liderança“.

Não tem como ter sucesso sem liderar, então você precisa decidir se quer ser um líder ou apenas um seguidor.

Entretanto, não há nada de errado em ser seguidor, mas a diferença de compensações e resultados são gritantes.

Quando digo compensação, não necessariamente me refiro a financeira, mas pense em um líder na sua profissão…

Esse líder deve ter resultados financeiros bem maiores do que os que “seguem o líder”… Certo?

Líder ou Seguidor?

Segredos da Liderança

Se você realmente optar por ser mais um seguidor, não pode achar que terá as mesmas compensações que um líder tem direito.

No entanto, não é um desgraça ser seguidor, mas também não há nenhum mérito por isso, visto que não se trata de nenhuma conquista.

Contudo, devemos aqui considerar que muitos líderes foram anteriormente liderados, seguidores, mas inteligentes e não conformados.

Além disso, alguém que não serve para ser liderado dificilmente se torna um líder de sucesso.

Portanto, aqueles que melhor seguem líderes, com inteligência, se tornam mais rapidamente os melhores líderes.

Contudo, vamos deixar claro que um seguidor inteligente tem muitas vantagens, entre elas, aprender com seu líder.

Então, vamos ver agora quais são os “segredos da liderança”, os 11 fatores mais importantes para quem desejar liderar:

1. Coragem inabalável

Não estou dizendo que você não deve ter medo nunca… O medo é importante em muitos momentos.

Coragem não é ausência de medo… é seguir, apesar do medo.

Mas, entendamos coragem aqui como autoconhecimento e confiança do que você sabe ou pode fazer.

Você consegue imaginar alguém que queira seguir um líder que não tem autoconfiança e coragem?

Então, você precisa desenvolver uma coragem inabalável, conhecer a si mesmo, seus pontos fortes e fracos e, por conseguinte, sua coragem.

2. Autocontrole

Se você almeja ser um líder de sucesso, tem que ser inteiramente capaz de controlar a si mesmo.

Do contrário, não conseguindo ter autocontrole, como acha que poderá controlar os outros? Não vai…

Autocontrole é percebido em diversos momentos, isso não tem como simular e seus seguidores imitarão você.

3. Agudo senso de justiça

Você seguiria um líder que age de forma parcial, sem equidade ou injusta?

Pois é… seus liderados não respeitarão sua autoridade se você não é totalmente justo em suas atitudes e julgamentos.

4. Decisão definida

Pessoas de sucesso tem a coragem, capacidade e habilidade para decidir rápido e dificilmente mudar de opinião.

Contrariamente, pessoas SEM sucesso costumam demorar demais para decidir e mudam rapidamente de opinião.

Agora, uma pessoa que hesita em suas decisões demonstra falta de autoconfiança, falta de coragem e não consegue liderar.

5. Planos definidos

O líder é um estrategista e sabe a importância de um bom planejamento, além da sua execução, obviamente.

Você consegue imaginar seguir uma pessoa que parece estar perdida, sem um plano de ação…?

Um líder que não tem planos ou age por adivinhação é comparável a um navio sem leme – Acabará de encontro aos rochedos.

6. O hábito de fazer mais do que aquilo por que se foi pago

É cultural, intuitivo, normal, que queiramos fazer apenas aquilo que foi combinado, aquilo pelo que estamos sendo pagos.

Entretanto, mesmo sendo uma tendência, um líder de sucesso sempre entrega mais (overdelivering) do que está sendo pago.

Contudo, não se trata apenas de pagamento do ponto de vista financeiro, e sim superar as expectativas.

7. Personalidade agradável 

Vou te dizer que não é fácil ter uma personalidade agradável, ainda mais com certas pessoas.

No entanto, todo líder de sucesso, além de muito carisma, tinha uma personalidade agradável.

Não confunda isso com ter que agradar todo mundo, mas ninguém vai respeitar um líder que não tenha as características de uma personalidade agradável.

Aqui estão algumas características de pessoas que têm personalidade agradável – Veja quais você precisa trabalhar:

  • Valorize o nome da pessoa
  • Pare de ser ranzinza
  • Pare de tentar copiar os outros
  • Controle a crítica
  • Tenha um sorriso no rosto
  • Seja cordial com as pessoas
  • Preste atenção aos detalhes
  • Fale do que interessa à outra pessoa e ouça atentamente
  • Faça algo diferente que agregue valor
  • Dê valor à outra pessoa e faça isso com sinceridade

8. Simpatia e compreensão

Simpatia e compreensão poderiam ser citadas também como características para uma personalidade agradável.

Além disso, você precisa ter empatia e tentar entender os problemas dos seus seguidores, colocando-se em seus lugares.

9. Domínio do pormenor

Falamos sobre prestar atenção aos detalhes, e isso é algo que uma liderança de sucesso exige.

Desse modo, você precisa dominar os pormenores inerentes à posição de líder, e isso fará total diferença para seus seguidores.

10. Disposição para assumir inteira responsabilidade 

Você já deve ter lido em algum lugar uma frase de liderança do tipo…

Quando a equipe vence, o mérito é de todos, quando perde, é do líder.

Isso é muito comum ser percebido em alguns esportes…

Quando vencem, o time trabalhou bem, quando perde, a culpa é do técnico que, em alguns casos, é até substituído.

Entretanto, de fato, o líder de sucesso deve estar sempre disposto a assumir a responsabilidade dos erros.

Além disso, não só os erros da equipe, mas também, deve estar disposto a assumir as fraquezas de seus seguidores.

Assim, o líder que tenta se livrar dessa responsabilidade, tentando culpar outros, geralmente não permanece muito nessa posição.

Se um de seus seguidores comete um erro e se mostra incompetente, o líder deve considerar que foi ele quem falhou.

11. Cooperação

O líder de sucesso deve compreender e aplicar o princípio do esforço cooperativo e ser capaz de induzir seus seguidores a fazer o mesmo.

Liderança exige poder e poder exige cooperação.

Portanto, você precisa compreender as forças e as fraquezas da equipe, conhecer as oportunidades e ameças, e coordenar os esforços.

Liderança

Conclusão

Há duas formas de liderança:

  • A primeira, que é a mais eficiente, é a liderança por consentimento e com a simpatia dos seguidores.
  • A segunda é a liderança pela força, sem o consentimento e a simpatia dos seguidores. 

Desse modo, tenho certeza que você deseja seguir a primeira forma, já que até a história mostra que o segundo caso não perdura.

Lembre-se de reis e ditadores, que impunha sua autoridade, eles desaparecera, caíram, e não se levantaram.

Só para citar algumas lideranças pela força: Napoleão, Mussolini, Hitler…

Então, acima eu compartilhei com você 11 segredos para construir uma liderança por consentimento dos seguidores que perdurará.

Contudo, mesmo que possam seguir temporariamente uma liderança forçada, nunca o farão de boa vontade.

Assim, se você fizer desses 11 princípios a base da sua liderança, você terá sucesso em qualquer fase da sua vida.

Por favor, não deixe de comentar abaixo o que pensa a respeito disso, sua opinião é muito importante pra mim.

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Boa sorte.

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